Alfaro Álvarez, Mártir Noé and García Velásquez, José Mario and Alonso Antonio, Turcios Brizuela (2005) Diseño de un manual de reclutamiento y selección para la contratación efectiva de personal de la Alcaldía Municipal de San Alejo, departamento de La Unión. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

El objetivo de esta investigación es diseñar un manual de reclutamiento y selección que contribuya a la contratación efectiva del personal en la Alcaldía Municipal de San Alejo, departamento de La Unión. El tipo de investigación que se utilizó fue Correlacional, ya que el trabajo de investigación a desarrollar refleja la relación de las variables causa y efecto, donde su propósito es saber cómo se puede comportar un concepto o variable conociendo el comportamiento de otras variables relacionadas. Con la aplicación del método se establecen los lineamientos para determinar la contratación de personal en dicha institución, la cual permite determinar las técnicas apropiadas que pueden implementarse en una unidad de Recursos Humanos para el reclutamiento y selección de personal. Concluyendo que en la actualidad las instituciones públicas y privadas requieren de la aplicación de un manual de reclutamiento y selección de personal para contratar personal calificado a ocupar un puesto vacante en sus organizaciones. Y que la Alcaldía Municipal de la ciudad de San Alejo, carece de un departamento de recursos humanos encargado de reclutar, seleccionar, contratar y evaluar al personal, así mismo no cuenta con un manual de reclutamiento y selección de personal que contribuya a contratar adecuadamente el personal que ocupará un cargo dentro de la institución. Que la Alcaldía Municipal de la ciudad de San Alejo, refleja la inexistencia de un perfil de los puestos que determine las capacidades y habilidades del personal a contratar en las diferentes dependencias que posee la institución. Y que el tipo de reclutamiento que más se ha utilizado en el desarrollo de la Alcaldía Municipal de la ciudad de San Alejo, es el reclutamiento externo, restándole importancia al reclutamiento interno.

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