Benítez Vásquez, César Eleazar (2019) Consultoría sobre la reestructuración del sistema de contrataciones del personal del Instituto Salvadoreño de Transformación Agraria (ISTA). Master thesis, Universidad de El Salvador.

Preview

Text Consultoría, Reestructuración del Sistema de Contrataciones de Personal ISTA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (3MB) | Preview

Abstract

El Instituto Salvadoreño de Transformación Agraria (ISTA) así como otras dependencias gubernamentales autónomas y semi autónomas que prestan sus servicios a la población salvadoreña, han experimentado diferentes cambios, recortes y reestructuraciones desde que fueron creadas hasta este momento. Estas reestructuraciones administrativas, presupuestarias y operativas normalmente han sido llevadas a cabo con fines diferentes a un enfoque de mejora continua y de ofrecer un aceptable servicio a los usuarios a los que se debe. Lo anterior es uno de los factores que ha llevado a que el ISTA sufra de muchas carencias en cuanto a su sistema de contrataciones, sistema de pagos, articulación de áreas administrativas y operativas, perfiles de los puestos definidos, registros de recursos humanos desactualizados, procedimientos y manuales deficientes o inaplicables. La presente consultoría expone un marco conceptual relacionado, específicamente, a los sistemas de contratación y definición de perfiles de puestos de trabajo a nivel académico y práctico con ejemplos de lo que dicta la ley de servicio civil y lo que aplica la empresa privada. A continuación, son detallados los resultados de la investigación efectuada a toda la literatura vigente y aplicable al ISTA en lo referente al sistema de contrataciones actual, al formato de descriptor de puestos de trabajo, al contenido de los perfiles (académico, experiencia y cualificaciones específicas) por cada puesto funcional existente, al análisis de los manuales organizacionales, políticas aplicables y las cláusulas del contrato colectivo de trabajo que estén relacionadas con la contratación y evaluación de personal nuevo. También es presentado un análisis que involucra la disparidad existente entre las plazas contractuales, los puestos funcionales y la correspondencia salarial entre los empleados que los desempeñan. Para finalizar, se proponen modificaciones, actualizaciones, cambios y/o reestructuraciones específicas y mínimas que podría considerar la dirección del ISTA como pertinentes para solventar las falencias señaladas en la presente consultoría y lograr una mayor eficiencia y eficacia en los resultados operativos que desarrolla rutinariamente, con los recursos presupuestarios y de talento humano que dispone. En ese sentido se propone un procedimiento específico para la requisición, reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal a la institución, además de un formato de descriptor de puestos y una actualización a los requerimientos específicos de los puestos funcionales vigentes en el ISTA.

Actions (login required)

View Item