Flores Tobar, Frida Elena and Pérez Medrano, Aracely Elizabeth (2009) La gestión por competencia y su incidencia en el desempeño laboral en empleados cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años de ambos sexos, pertenecientes al área de ventas de las empresas Avicola San Benito e Incubadora Salvadoreña ubicada en la zona de San Salvador, en el período comprendido de enero a agosto de 2009. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

En nuestro país, las instituciones que están en constante entrenamiento y se preocupan por generar competencia, son las organizaciones privadas, ya que buscan elementos que contribuyan a formar una ventaja con respecto a las otras empresas a través de capacitaciones y evaluaciones constantes, con el propósito de sobresalir en el libre mercado, obtener mayores resultados, y apostar al recurso humano como la solución a mejorar sus metas, para poder lograrlo, se requiere identificar y definir las competencias, siendo estas los conocimientos, destrezas, actitudes y motivaciones que una persona posee para desempeñar su trabajo, y aportar con el logro de los objetivos de la institución. Apostar fortalecer las competencias que el empleado posee desarrollándolas a un nivel de excelencia; por medio de constante entrenamiento y capacitaciones, favoreciendo su desempeño, así como al desarrollo económico y social del país, a la organización, y a los empleados que laboran en ella. Se espera que los empleados formen la estrategia de progreso en las empresas, teniendo las características adecuadas que contribuyan al cumplimiento de objetivos y metas, convirtiéndose en un importante eje; visualizándolos como dinámicos y flexibles, con la finalidad de lograr una satisfacción de las expectativas y necesidades

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