Canales Gómez, Danny Alberto and Corvera Ramos, Dosanto Alejandro and Guevara Aragón, Gerald Adrián (2019) Participación de mujeres y hombres en las políticas de desarrollo productivo en El Salvador; período 2009 - 2017. Diploma thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

En relación a las políticas públicas desde una perspectiva de género se ha estado planteando el concepto de transversalización de la perspectiva de género que se define como el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles (Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, 1997). A pesar de esto, en El Salvador, los planes de gobierno, de 2009 a 2017, carecen de este enfoque, aunque se menciona la inclusión de toda población. Pese a que más mujeres en la actualidad pueden acceder a créditos; los destinos del crédito para los hombres y mujeres son muy diferentes, ya que se continúan reproduciendo las actividades asociadas a la división sexual del trabajo. Las mujeres se ubican mayoritariamente en el sector de microempresas con baja productividad y tecnificación, mientras los hombres se ubican en sectores de mediana y gran empresa con alta productividad y tecnificación. Conjugado con lo anterior se da también que el funcionamiento de los mercados de trabajo puede verse influido por desigualdades en el acceso a la educación, a la información y también las generadas por los roles diferenciados que la sociedad asigna a mujeres y hombres, lo que hace necesario analizarlo desde una perspectiva diferente, para cambiar paradigmas y destruir patrones. Las mujeres se insertan en actividades relacionadas a la reproducción, lo que quiere decir a las actividades realizadas al interior del hogar, que tiene que ver con el trabajo doméstico y los cuidados y que generalmente no son remuneradas; mientras que los hombres se dedican a actividades de producción, es decir afuera del hogar en actividades económicas. De esta manera se vuelve fundamental que al interior de las instituciones se fomente que más mujeres accedan a procesos de capacitación y asesorías para aumentar la productividad y tecnificación de sus empresas, ya que relacionadas con las de los hombres estos aspectos son muy bajos, como por ejemplo las mujeres que hacen uso de los servicios de capacitaciones principalmente en las siguientes áreas: creación de empresa, empredimiento, mercadeo, costos y capital humano. Por su parte, los hombres se capacitan en: Uso de nuevas tecnologías, producción y compras públicas. Lo anterior permite inferir que las mujeres empresarias se capacitan en temas más genéricos; en cambio los hombres empresarios buscan capacitaciones más especializadas que contribuyen a mejorar la productividad de sus negocios y conocer nuevas oportunidades comerciales.

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