Toledo Aldana, Jocelyn Saraí and Zúniga Argueta, Junior Ariel and Benítez Martínez, Javier Enrique (2022) Plan de gestión de los beneficios a empleados, implicaciones financieras y técnicas aplicados en la Sociedad Educativa Salvadoreña Inglesa S.A de C.V. ubicada en el municipio de San Salvador, departamento de San Salvador. Diploma thesis, Universidad de El Salvador.

Preview

Text G44-GT03-21012023.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial. Download (2MB) | Preview

Abstract

En agosto del año 1983 nace el Colegio Salvadoreño Ingles, gracias a la visión de un Ingeniero Ingles y la Salvadoreña Concepción de Paz, el propósito de ellos fue abrir un colegio totalmente bilingüe en El Salvador que les permitiera a los estudiantes graduarse bilingües. Actualmente se tiene un convenio con la embajada de Cambridge, esto brinda grandes oportunidades a los estudiantes que se gradúan, cómo realizar estudios superiores en el extranjero y garantizar una alta calidad de vida. La investigación surge al momento de la identificación de una serie de factores tales como: la complicada relación entre los colaboradores y la dirección, dado que, no existe un área encargada del plan de implementación adecuado respecto a los beneficios identificables en la normativa técnica y legal salvadoreña. El área de recursos humanos es la encargada de realizar ciertos procesos de selección de personal y contrataciones, sin embargo, no tiene la dedicación y conocimientos respecto a los beneficios cómo el cálculo de los sueldos y salarios, horas extras, bonificaciones, entre otros, dando como resultado errores en los cálculos de las prestaciones a los empleados, falta de comunicación directa a los colaboradores y una alta rotación de personal. El principal objetivo del trabajo es la elaboración de un plan de beneficios a empleados en el Colegio Salvadoreño Ingles para contribuir a la disminución del índice de rotación de capital humano, tomando en cuenta las implicaciones financieras y técnicas que esto requiere. Se utilizó el método científico empleando los procedimientos clave: el análisis y la síntesis, que se llevaron a cabo mediante una entrevista a la directora de la institución, con el fin de II conocer los procedimientos relacionados al cálculo de las remuneraciones de planillas de sueldos y los beneficios de la ley, también se realizó una encuesta a los colaboradores seleccionados a través de una muestra, para recopilar información clave que refleje la situación en que se encuentra actualmente el colegio respecto a los beneficios, la comunicación y la estabilidad laboral. Los instrumentos que se utilizaron para la recopilación de datos fue una guía de entrevista que se realizó vía zoom, y un cuestionario de Google forms proporcionado a los colaboradores vía electrónica. De acuerdo con los resultados obtenidos, el diagnostico determinado es que la institución no brinda beneficios sociales adicionales a los establecidos por la ley, los colaboradores se motivarían más si hubiese novedades en dichos beneficios. Así mismo, se concluye que existen problemas de comunicación entre la dirección y los colaboradores, errores en el cálculo de los beneficios sociales, entre otros. Por lo tanto, se recomienda llevar a cabo la implementación del plan de beneficios a empleados propuesto en el que el personal de contabilidad, recursos humanos y dirección en conjunto hagan uso de procedimientos conforme a las recomendaciones brindadas en el presente trabajo.

Actions (login required)

View Item