Martínez de Chávez, María Ernestina and Orellana Artiga, Gerson Eliseo and Saravia Rodríguez, José David (2023) Diseño de un Plan de Carrera y Sucesión por Competencias para la Banda de Música Militar de la Escuela Militar Capitán General Gerardo Barrios. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

En El Salvador existen muy pocas Instituciones que cuentan con un plan de carrera y sucesión por competencias, que brinden las herramientas necesarias para el manejo eficiente del recurso humano relacionado a la estimulación y sentido de pertenencia. El crecimiento y el desarrollo de las instituciones depende en gran medida de la toma oportuna de decisiones, una institución inestable es aquella que es incapaz de anticipar los cambios. En atención a lo antes mencionado, surgió la necesidad como grupo de investigación diseñar y elaborar un plan de carrera y sucesión por competencias para aumentar la motivación en los integrantes de la Banda de música de la Escuela Militar Capitán General Gerardo Barrios. En este sentido tiene como objetivos, definir aspectos generales del plan de carrera y sucesión con la finalidad que sirvan de base para el diseño de la propuesta que se presentará en el Capítulo III y definir la situación actual de la Banda de Música de la Escuela Militar Capitán General Gerardo Barrios, para diseñar un plan de carrera y de sucesión para aumentar la motivación en los integrantes, además de proporcionar al departamento de recursos humanos de la institución una herramienta administrativa que les permita favorecer la retención del personal clave dentro de la misma, garantizar que se cubran las necesidades del personal y proporcionar a los empleados un desarrollo profesional dentro de la institución. La investigación se desarrolló a través del método cualitativo, dado que interesa conocer características basada en incentivar a los integrantes de la Banda, describiendo las características del problema, se planteó la hipótesis y se tomaron como unidades de análisis a 24 miembros de la Banda con la finalidad de poder sustentar una base real para la formulación de la propuesta; además, para determinar la necesidad que las instituciones presentan de adoptar un modelo de plan de carrera y sucesión por competencias, esto con el objetivo de cautivar a los empleados y crear el deseo de poder hacer carrera a través del tiempo dentro de la misma. A partir de los resultados obtenidos se pudo evidenciar que se necesita Diseñar un plan de carrera y difundirlo para que cada uno de los empleados tenga el conocimiento necesario para fijar sus metas u objetivos. De los resultados obtenidos se generaron las conclusiones y recomendaciones presentadas a continuación. Los integrantes de la Banda están dispuestos a recibir capacitación, y consideran de gran importancia, que ésta se realice en las áreas de Trabajo en equipo, Liderazgo entre otras, porque contribuirán a mejorar su desempeño y que también es importante contar con un plan de carrera y sucesión por competencias, porque los integrantes de la Banda no saben hasta que momento van a estar en la institución, y parte de la responsabilidad profesional al laborar en un lugar, es que exista una persona que pueda en algún momento desempeñar el cargo de igual manera o mucho mejor que la persona que ejercía en su puesto. Como grupo de investigación recomendamos brindar capacitación a todos los niveles de la Banda de Música Militar por igual, no solamente darles prioridad a las áreas de mayor jerarquía, deben de ser para todos los integrantes sin excepción alguna, de acuerdo a las necesidades y exigencias de cada puesto de trabajo. La Banda de Música de la Escuela Militar debe mejorar su sistema de comunicación, haciéndola más eficiente, es decir, que les permita una mayor coordinación y logro de los objetivos de cada área, para que no existan confusiones o mala interpretación de la información que se maneja al interior de la institución y concientizar a todo el personal que labora en la institución sobre la importancia de tener un plan de carrera y sucesión por competencias, ya que esta herramienta permite prevenir cualquier situación que se presente en algún momento: Ausencia, enfermedad, despido, etc.Con la presentación de este Diseño de Plan de Carrera y Sucesión se pretende sea tomado de modelo para las otras bandas de la Escuela Militar y así se vaya expandiendo esta herramienta de Plan de Carrera y poder ir desarrollando una buena motivación dentro de las demás bandas, y yendo más allá, buscar que las organizaciones sigan este modelo y lo apliquen de una manera eficiente y que ayude al desarrollo laboral, personal, de muchas personas.

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