De Paz Peña, Carla Alejandra (2023) Habilidades Directivas. Other thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

RESUMEN En el ámbito empresarial, las habilidades directivas juegan un papel fundamental para el éxito de cualquier organización. Estas habilidades implican una serie de competencias que los líderes deben poseer para dirigir y gestionar equipos de manera efectiva. La dirección se refiere a la capacidad de guiar, motivar y coordinar a un grupo de personas hacia el logro de metas y objetivos comunes. Entre las 10 habilidades directivas esenciales se encuentran el liderazgo, que implica inspirar y motivar a los demás; la comunicación efectiva, que facilita el intercambio claro de ideas y objetivos; y la resolución de conflictos, que permite manejar desacuerdos de manera constructiva. Además, la gestión de equipos, la organización en la toma de decisiones y la habilidad para negociar y vender son vitales. La adaptabilidad al cambio, la orientación hacia los objetivos, la gestión del tiempo y la inteligencia emocional también son aspectos cruciales para un liderazgo efectivo. Para evaluar y mejorar estas habilidades, se propone el uso de herramientas como Excel, junto con un instructivo detallado. Este enfoque integral no solo proporciona a los directivos las herramientas necesarias para evaluar sus habilidades, sino que también les brinda una guía práctica para su desarrollo continuo, asegurando así un liderazgo sólido y efectivo en el entorno empresarial. ABSTRACT In the business world, managerial skills play a pivotal role in the success of any organization. These skills encompass a set of competencies that leaders must possess to effectively direct and manage teams. Management refers to the ability to guide, motivate, and coordinate a group of individuals toward achieving common goals and objectives. Among the ten essential managerial skills are leadership, which involves inspiring and motivating others; effective communication, facilitating clear exchange of ideas and objectives; and conflict resolution, enabling constructive handling of disagreements. Additionally, team management, organization in decision-making, and the ability to negotiate and sell are vital. Adaptability to change, goal orientation, time management, and emotional intelligence are also crucial aspects of effective leadership. To assess and enhance these skills, the use of tools like Excel, coupled with detailed instructions, is proposed. This comprehensive approach not only provides managers with the necessary tools to assess their skills but also offers a practical guide for their continuous development, ensuring a strong and effective leadership presence in the business environment.

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