Fuentes Valdivieso, Azalia and Sorto Alvarez, Sandra (2003) Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.
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Abstract
El proceso de selección está determinado por factores externos que derivan de las leyes primarias, secundarias, convenios, tratados de legislación laboral; y factores internos que regulan el funcionamiento de la empresa, contemplada en manuales administrativos, contratos colectivos y procedimientos existentes. La selección de personal está regulada como ya se dijo, por ciertas normativas que establecen las empresas, según sus características individuales y fundamentadas de acuerdo a la normativa Laboral Salvadoreña establecida en la Constitución, Código de Trabajo y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. ( OIT ) vigentes y ratificados.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Selección de personal -- Pruebas psicológicas |
| Subjects: | 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas |
| Divisions: | Facultad de Ciencias y Humanidades > Licenciatura en Psicología |
| Depositing User: | Ernesto Aviles |
| Date Deposited: | 22 Jan 2015 13:25 |
| Last Modified: | 22 Jan 2015 13:30 |
| URI: | https://oldri.ues.edu.sv/id/eprint/7078 |
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